กรุณาเลือก เข้าชมแบบอุปกรณ์มือถือ | เข้าชมแบบคอมพิวเตอร์ต่อ

Siam Technology College

 ลืมรหัสผ่าน
 สมัครสมาชิก
เข้าชม: 535|ตอบกลับ: 0

รูปแบบการจัดการความรู้ขององค์การในความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรม [คัดลอกลิงค์นี้เพื่อนำไปแบ่งปัน]

Rank: 8Rank: 8

โพสต์เมื่อ 2017-9-26 15:21:51 |แสดงทั้งหมด

รูปแบบการจัดการความรู้ขององค์การในความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรม

KONWLEDGE MANAGEMENT OF OGNIZATION IN DISTINCTIONS BETWEEN CUlTURES


ธฤษณุ รอดรักษา

พรศักดิ์ ธรรมนิมิตร์

บทคัดย่อ
          การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อสังเคราะห์รูปแบบการจัดการความรู้ขององค์การในความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรม โดยเป็นการศึกษาในเชิงคุณภาพและใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับนักวิชาการที่มีความเชี่ยวชาญด้านการจัดการความรู้ การบริหารองค์การ วัฒนธรรมองค์การ พฤติกรรมองค์การ การบริหารองค์การสมัยใหม่ ผลการศึกษา พบว่า รูปแบบที่ 1 การสร้างความรู้โดยหล่อหลอมทางสังคมและการสร้างความรู้โดยการทำให้เข้าสู่ภายใน มีแนวโน้มเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การ คือ 1. เหมาะกับวัฒนธรรมที่มีระยะห่างระหว่างอำนาจมาก 2. เหมาะกับวัฒนธรรมที่มีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูง 3. เหมาะกับวัฒนธรรมที่เป็นปัจเจกนิยม 4. เหมาะกับวัฒนธรรมลักษณะแบบผู้ชาย รูปแบบที่ 2 การสร้างความรู้โดยการรวมกันและการสร้างความรู้โดยการทำให้ออกสู่ภายนอก มีแนวโน้มเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การ คือ 1. เหมาะกับวัฒนธรรมที่มีระยะห่างระหว่างอำนาจมีน้อย 2. เหมาะกับวัฒนธรรมสังคมที่หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำ 3. เหมาะกับวัฒนธรรมกลุ่มผูกพันนิยม 4. เหมาะกับวัฒนธรรมลักษณะแบบผู้หญิง
ClickDowload >> Full text


คุณต้องเข้าสู่ระบบก่อนจึงจะสามารถตอบกลับ เข้าสู่ระบบ | สมัครสมาชิก

Archiver|Mobile|Siamtechu.net

GMT+7, 2019-11-22 17:05 , Processed in 0.026672 second(s), 17 queries .

Powered by Discuz! X2

© 2001-2011 Comsenz Inc. Thai Language by DiscuzThai.com

TOP